Inaba Lira Advogados – Especialista Trabalhista

Advogado Especialista em Direito Trabalhista em São Paulo

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Com agilidade, atendimento personalizado e atuação focada no pagamento de todas as verbas que não foram quitadas corretamente, podemos auxiliá-lo em diversas questões trabalhistas.

Trabalhou sem carteira assinada e deseja pedir o reconhecimento do vínculo empregatício;
Ficou sem receber horas extras;
Sofreu acidente de trabalho;
Foi demitido e não recebeu todos os direitos;
Está com o FGTS atrasado;
Sofreu assédio moral ou sexual no trabalho;
Não recebeu a comissão, recebeu menos do que devia ou recebeu por fora;
Foi demitido por não cumprir metas;
Está trabalhando com metas impossíveis de serem atingidas;
Exercia a mesma função de outro empregado e recebia menos que ele;
Trabalha ou trabalhou em lugar insalubre ou perigoso;
Não recebia equipamentos de proteção;
Não descansava no período de férias;
Não recebia 13º salário;
Trabalhou como bancário e não recebeu corretamente as horas extras;
É registrado em cargo de confiança, não recebe horas extras, mas não exerce atividade de chefia;
Quer sair da empresa por causa das condições de trabalho, mas não quer pedir demissão;
A empresa prometeu te contratar e não contratou;
Sua remuneração variável não é calculada corretamente;
Foi obrigado a pedir demissão e com isso perdeu parte das verbas rescisórias;
Trabalha na limpeza de banheiros de grande circulação de pessoas e não recebia adicional por isso;
Trabalhou como representante comercial e não recebeu a indenização de 1/12 avos do valor total das comissões recebidas.

Você está enfrentando algum destes problemas, possui alguma dúvida específica ou deseja saber se algum direito seu foi desrespeitado?

Situações práticas nas quais podemos te ajudar:

Trabalho sem carteira assinada

A falta de anotação do período trabalhado na carteira de trabalho não afasta os seus direitos de empregado, como por exemplo férias, 13º salário, FGTS e horas extras. Você pode pedir na Justiça o reconhecimento do vínculo empregatício e receber todas as verbas que lhe são devidas.

Justa causa

Se foi demitido por justa causa e não concorda com o motivo alegado pela empresa, é possível cancelar a justa causa na Justiça e com isso receber as verbas rescisórias devidas na dispensa SEM justa casula, como por exemplo a multa de 40% do FGTS.

Trabalho sem folga

Se você não tirava folga e sempre trabalhava aos domingos e feriados, também é possível receber pelas horas extras trabalhadas nestas condições.

Horas extras

Se você trabalhava além do horário combinado ou se o seu superior mandava mensagens fora do expediente ou nas férias é possível receber pelas horas extras trabalhadas nestas situações.

Doenças e Acidentes de Trabalho

Lesões ou doenças adquiridas no local de trabalho podem dar direito a indenizações, auxílios ou compensações para trabalhadores feridos, doentes ou que tiveram a capacidade de trabalho reduzida. Além disso, se você já era portador de uma doença ou sequela de acidente que tenha sido agravada em razão das condições de trabalho é possível que tal situação gere indenização por parte da empresa.

Insalubridade e periculosidade

No caso de trabalho em local que oferece risco à saúde do empregado com exposição excessiva a ruído, calor, frio e outras condições prejudiciais ou executado em condições perigosas (trabalho com substâncias explosivas, trabalho em alturas, trabalho com armas de fogo), sem o recebimento de pagamento adicional. É possível pleitear judicialmente o adicional de insalubridade ou periculosidade.

Abuso no trabalho

Nos casos de perseguição, humilhação e discriminado no ambiente de trabalho, é possível ajuizar reclamação trabalhista e requerer indenização pelos danos morais sofridos.

Burnout

Doenças emocionais, com sintomas de exaustão extrema, estresse e esgotamento físico resultante de situações de trabalho desgastante podem gerar indenizações pagas pela empresa ao empregado.

Mesmo que você:

Ainda não tenha saído do emprego, mas tenha a intenção de sair;
Não tenha certeza se a sua relação de trabalho constitui ou não vínculo empregatício;
Não tenha todos os documentos relacionados ao seu trabalho (contratos, contracheques, carteira de trabalho);
Tenha assinado um contrato cheio de obrigações abusivas;
Não tenha conhecimento nenhum sobre o funcionamento da justiça.

A história da Lira & Lima Sociedade de Advogados teve início em 1966, com o advogado Teruo Tacaoca (OAB/SP 17.211), cuja atuação era voltada principalmente ao atendimento empresarial. Em 1990, Ricardo Hideaqui Inaba (OAB/SP 108.333) passou a integrar o escritório, tornando-se sócio em 2001. Em 2003, Alex Sandro Lira (OAB/SP 167.280) ingressou na equipe, sendo admitido como sócio em 2014.

Em 2019, Kaio Souza de Lima (OAB/SP 482.276) passou a integrar o escritório, tornando-se sócio em 2025. Em 2026, após uma reestruturação societária, surgiu a Lira & Lima Sociedade de Advogados, sob a liderança dos sócios Alex Sandro Lira e Kaio Souza de Lima.

Preservando uma trajetória de seis décadas, o escritório alia tradição, experiência e visão estratégica, oferecendo atendimento personalizado e participação direta dos sócios na busca por soluções jurídicas seguras e eficazes para empresas e pessoas físicas.

Conheça nossa equipe

Dr. Alex Sandro Lira

OAB/SP 167.280

Dr. Kaio Souza de Lima

OAB/SP 482.276

Localização do Escritório:

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